白了!”
现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程,栓条会打字的狗都能干。
随后,李泽忽然举一反三:“忽然觉得老温真有远见,小橙书的广告只需要线上洽谈,远不会有面谈的那种紧张感,这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”
孙宝银跟着说:“他们可以很快上手,很快给公司带来营收,不浪费公司现在的黄金发展期;弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气,也不会不可或缺。”
一旁温良插嘴:“我们是创业,不是真实职场教学培训。”
说到这里,温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈:“其实我倒希望你们有个亲戚朋友就在羊城工作,知道我们现在发展好了,然后过来给你们当职场陪练;比起外人,亲戚朋友更能气人,提供的经验也更丰富,成长得更快。”
“这个……有点道理。”
“跟游戏打boss一样,打一个获得经验好升级,哈哈。”
“……”
小伙伴们各有几把刷子,执行力也特别强,跟温良志同道合,不仅能让温良如臂挥指,也不需要温良现在对宛安都是观察+磨合,是小橙书能迅速发展的核心要素。
当然,大家也有缺点,毕竟不是生而知之,欠缺管理能力等。
不过这是正常现象,谁创业都是一步步来,总不能给今天开公司,明天就世界500强。
温良抽出椅子坐下,语气和缓的打断了大家继续讨论:“招人的事到这里,说正事……”
PS:重新修订了下,主要是招人的标准和示范工作。
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