珊想的更多说:“那江南省那边的本部我们是不是也可以这么操作?”
可以肯定是可以,但是地方保护主意摆在那,会不会被打就得掂量掂量,张至诚说:“去江南省的时候,让张三多找几个法务部的人过去,记住只是招人别平添波折,真要遇到对方闹事的话让法务部出面”
江城凤山路天能不远处有点热闹。
“你好,你们缴纳五险一金吗?”
“小哥哥,这边招聘启示上贴的都有,五险一金是基本福利,而且我们公司在徽州省会庐州市噢”
葛玲莉对张至诚的计划做了补充,这次她亲自带队,负责实际对接的大部分都是人美嘴甜年龄不大的妹子,为了公司的发展牺牲点“色相”是应该的。
有人问:“有宿舍吗?”
“有的,而且是四人间空调房,还有独立卫生间”
“喔,不会骗人的吧”
“小哥哥,我们老板超级有钱,对员工好的不能再好了”
又有人问:“你们工资真的1500保底?”
“小哥哥,保底是真的,1500也是加班基数,所有的加班都按照国家法定的来,咱家的合同跟别家不一样,所有员工应得的薪酬都写的明明白白一点都不模糊,别人家都会跟你说综合工资能拿到多少多少,咱们这儿给你明码标价,你一个月加班50小时拿不到合同上应得的2500块,那就可以去劳动局申请仲裁”
“有年终奖吗?”
“有,咱们的年终奖也跟别家不一样,是一个月的基本工资,我们还有额外年终奖,就是你一年的所有薪酬乘以当年的国家的通货膨胀率,正常来说只要你好好做,额外年终奖差不多也是一个月基本薪资了”
“你们不会是骗子吧,哪有这么好待遇的厂子”
“小哥哥,眼见为实噢,等你们都过去上班了,开工仪式上老板会讲话的”
现场忙的不能再忙了,只因为张至诚坏了规矩。
现今的工厂对员工可不友善,该隐瞒的绝对不会说,捂不住的有选择的公开,能忽悠你干1个月的等你干了一个月再说,拿不到他承诺的怎么办?扯皮呗!
张至诚这是把一切都写进合同里,员工需要承担什么,员工做了多少能拿到多少等等,一切不跟你搞含含糊糊那一套。
这时就有基层管理模样的人来询问:“你好,我看你们写的基层干部的薪酬体系跟员工的不一样,能解释一下吗?”
“你好,是这样的,一线员工用的是加班薪酬体系,如果是管理层,哪怕是最基础的产线的管理层实行的都是责任制薪酬体系,我们老板说了,管理管理,管理者是有责任管好自己该负责的工作内容,就更应该有管理层级别的薪资待遇”
“你意思你们厂的一线干部跟宝岛厂的科长是一样的薪资待遇?”
“对的呢,不过应聘技术
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