提升起来的齐白熊相比,他的进度太慢了。如果我不盯紧一点,可能他就不会那么快,在公司也无法得到其他人的认同。我可不想陆董提拔的人才,落到被人鄙弃的地步。”
赵根笑了笑,和这个本家打交道越深,他就越发感受到那股超脱一般人的缜密心思。
不管是公司大方向上制定策略,还是为手下员工考虑,很少能有他这样的人了。
赵京轻叹,想到以前在世界五百强企业工作的景象,那时候他觉得不过如此,自己也能亲手打造一个商业帝国出来,然而直到陆恒给他提供这个机会之后,他才发现,自己把事情想得简单了一些。
有些东西想起来很美好,但真正实施起来,格外的不容易。
别的不说,光是健全的企业制度,一个新兴的集团公司就比不上那些著名的大型企业。
在世界五百强企业里面,发展规划、财务系统、人事系统,大大小小的东西都有他成熟的一套运作流程。
而自己现在要做的就是这么一套流程,在没有人帮助的情况下,颇为艰难。
“若是有个高级别的人力资源总监帮我处理这些事情,自己就不必一天到晚冷着脸,督促廖帆等人了。”
赵京内心叹息,苏仁豪在人事部仅仅只是行使中国最常见的人事职能,中规中矩,不出头,也没什么出彩的地方。
好在,现在多了个赵根,希望他能提供给我这方面的帮助吧!
“陆董确实很看重廖帆那个部门,从他第一次提出这个概念,到现在成功组建起网销部就可以看出。你这么做也是对的,廖帆步子加快一些,不仅是对他自己有好处,对于整个集团也是一个利好。”
赵根在一旁若有所思的说道,他也明白了赵京的苦心。
恒成集团三月份构建起来,四月挂牌仪式举行,各大部门早就运转起来,唯有廖帆那边进展颇慢。
花了足足一个月才招收到合适的工作人员,又花了一个月培训,五月份才起到作用。
若是赵京不催促着他,或许现在崇庆地区的网络销售系统都还没搭建好。
当然,一天到晚的催促带来的结果,就是廖帆看到赵京的时候,颇有一副兔子见到大灰狼的模样,避之不及,就连请示出差,也是拘谨得不像以前那个在销售行业谈笑风生的自己。
赵京收回思绪,看向赵根,“各个4S店的装饰销量如何,对于我们自己生产的汽车装饰,客户满意度调查又进行得怎么样了?”
赵根神情一凛,知道正事来了。
“我和各个4S店的总经理联系过,亲自询问了这一块儿的情况,心里也有个数。销量业绩还可以,而且是因为我们自己生产的,在定价上也完全可以做到一言而决。目前处于供不应求的状况,当然,贵州奇瑞那边例外,其他总经理们都纷纷表示
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