?”
李学零呵呵一笑,“这就是他有意思的地方了。人还在广州,上一次工作履历是担任酷狗软件研发部总工程师,你说能不能行?”
陆恒讶然,酷狗软件研发部总工程师?
“这种人才会跳槽?”
“已经跳了!”李学零轻笑道,“前阵子我还碰到了,一起坐着喝了一下午咖啡,我还邀请他来我公司上班,去YY音乐社区那里当个经理。不过他拒绝了,暂时应该还没找到下家。”
陆恒好奇无比,“这种人才,怎么会跳槽?待遇给得不够?或者心态膨胀了?”
“都不是这些原因,认真说起来,跟你有很大关系。”
听着李学零的话,陆恒兴趣越发浓烈,跟自己还有关系啊!
“那人算是个很纯粹的软件工程师,对于自己的作品非常珍视,容不得其他人指手画脚。你不是给谢振雨提了个做页游的意见吗?谢振雨采纳了,回去之后,立即就让人在酷狗音乐客户端上着手添加相关的程序。我说的那人当时就怒了,一番争执后,拗不过老板,赌气卷铺盖走人。听说光是放弃的股票期权,就让他损失了数百万元。”
“纯粹啊?那正好,我们这边就需要这种单纯的人!”
陆恒忍不住发出笑意,没想到还真有这种人存在。
至于李学零所说的那人放弃了股票期权,他也明白。
在上市公司中,有一种股权激励制度,给与重要员工一部分股份权益,使其享受到相对应的分红权、增值权和表决权。
而在未上市公司里面,也有类似的制度,只不过所给与的并不是股份。
而是股票期权,这种东西就不存在股份所持有的表决权和所有权,只享有分红和增值的权益。
他的所有权仍然在公司手里,一旦员工主动离职,也就意味着他放弃了所拥有的股票期权。
在陆恒的规划中,恒成集团以后也会采用后一种股票期权激励制度。
专门用来留住重要员工。
诸如赵京、赵根两人,陆恒很早就给了明确的答复,而其他诸如田小冰、陈紫阳以及部门负责人等,陆恒也放出过一定的口风。
目的就是为了让他们专心工作,一心一意的为恒成壮大出力,而不轻易跳槽,甚至去做一些损害公司利益的事情。
作为酷狗早期的软件工程师,李学零说的那人,的确有可能获得部分股票期权。
但是,那仅仅只是期权,而不是股份!
换言之,看似价值数百万甚至上千万,但是所有权并不在他的手上,公司一日不上市,这玩意儿就一日不能转化为巨额的经济价值。
他所享有的不过是每年少量的分红而已,现在所放弃的,也不过是几万、十几万的金钱。
陆恒嗤笑道:“酷狗能否上市都还是个未知数,数百
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