陈洁说的是真话,李远也认可。
他但凡真有明白感情的基因,上辈子就不会那么挣扎。
这辈子无非就是没有走上辈子的路,本质上还是没区别的。
等了一会,李远就去睡了,对于外面发生的一切,他都不知道。
陈洁给宋佳佳拿了个手机,陪她聊了一会,从工作聊到生活,然后再聊到工作。
做一个大公司的管理,是非常难的一件事。
首先就需要决策力,手底下的人会天天汇报新的项目,方向。作为领导,可以犯错,但不能总是错。同时,还必须要具备发现机会的能力,还要足够果断,进行资源倾斜。
其次就是管理调度能力,需要经验跟天赋搭配,绝大部分人脑子里面根本没有调度的概念,就跟有些人无论如何都理解不了几何一样。
最后一点,也就是忍耐力。
不管发生什么事,跟员工发脾气,甚至骂人都是毫无意义的。一个大公司,可以说天天都有糟心事,要是忍不住,有的是火给你发的,只会带崩整个公司的工作氛围。
管理者,基本都是有天赋的,至少宋佳佳目前为止遇到不少困难,可从来没有发过火。
陈洁逐渐明白李远为什么说宋佳佳是个很好的总经理了。
并不是说宋佳佳有多么优秀,突出。
实际上她看起来只是一个挺普通的管理者。
但是她年轻啊,她学习的很快啊……
从一个刚毕业的大学生,短短两年,已经能在比心这个大公司游刃有余了。
李远手里的公司都有一个特点,那就是底层员工多,中上层员工少。
可以外包的活,他要自己做。
可以精简的配送员,他非要有赢余。
别的企业对于底层员工,能少用就少用,能压榨工作时间就压榨工作时间。
比心商城在全国也就几十处仓储中心,目前营业点仅仅是开到了县一级。
一千三百个县城,物流,配送一套下来,平均每个县城八十个人。
一年时间就铺开这么大,快赶得上那些顶级物流公司了。
即便是圆通申通之类的,这么多年,营业点覆盖到乡镇,也不过三十万人。
最主要的是,这些都是加盟制,代表着不需要公司配置五险一金,工资都跟公司没关系,加盟商自己负责。
他们的成本,跟比心商城差远了。
也就京东的支出成本高一些,但比心商城的配送员月薪基本在1.2万,全行业领先。
最近工作强度高,平时的工作强度很低。
用宋佳佳的话来说,现在比心就是在进行筛选,尤其是基础岗,服务意识的培养需要过程,从审核员到人工客服再到配送员。
没有服务理念的员工,早晚要跟他们分道扬镳,最多也就半年时间。
一开始不可能做到尽善尽美,但在李远这么大的支出下,早晚都能做到。
如果做不到,就是她能力
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