？”
“别人那都是道听途说，哪有你本人说的有意思啊。”
“行吧，不过你可能得等到晚上了，领导们开会还不知开到啥时候。”
“那一言为定。”
两人对话道。
会议室的隔音效果很好，人呆在外边，完全听不到里头的领导在说些什么。
不过，杜小京还是努力集中精神，尝试捕捉里边传出的动静。
她太想知道领导们会怎样奖励许继常了。
会议室内，高厂长在讲了几句开场白后，又带领大家研究通过了一些常规事务，最终在窗外日头偏西时，进入了最关键的环节，那就是对许继常的奖励。
“许继常同志事迹的材料，在座各位肯定都看过了。”
“鉴于他为厂里立下的汗马功劳，我提议将他提拔为正科级干部，担任我厂保卫处重要设施警卫科科长，序列等级提升到行政16级。”
“在座的各位同志们对此有什么意见？”
高厂长说完放松地靠在大办公椅上，俯视着在场每一个人的眼神、动态。
张部长最先作出响应：“我完全支持高厂长的意见，并建议对他进行全厂表彰。”
“这个建议很好，精神荣誉奖励也不能落下。你们呢？还有什么想说的。”
高厂长问道。
“我支持高厂长的意见。”
“我也支持，像许继常同志这样立下大功的青年才俊，怎么奖励都不为过。”
……
现场支持声响成一片，就在这时，高厂长左手边的常务副厂长发出了不同意见。
“依我看，我们可以把许继常同志这次的功劳记上，给他来个表彰。至于对他的提拔呢，可以稍微缓一缓。”
“年轻人嘛，提升得太快容易揠苗助长。我担心过快的提拔会让许继常同志滋生骄娇二气，反而会耽误他未来的进步。”
“高厂长你觉得呢?”
常务副厂长吕盛悠悠说道，环视了周围一圈。
“我觉得吕厂长说得有道理，提拔青年干部的事儿急不得。”
“青年干部工作有其规律，急于一时反而容易害了人家。”
只见刚才和他一起走进来的两个副厂长，还有几个处室的处长、主任在这时一齐发声道，大有和高厂长分庭抗礼之势。
高厂长不动声色，看了所有支持吕盛的人一眼，最后不紧不慢地转向了吕盛本人：“吕副厂长，是不是你的哪个得意门生，看上了重卫科科长的位置，所以才不想让许继常同志得到提拔啊？”
高厂长的语气有条不紊，吕盛却一下被他说得不高兴了。
“高前进同志，我绝没有这个意思。而且我身为国有工厂的领导干部，又怎么会像封建社会那样搞门生座师人身依附那一套……”
吕盛微微激动道，话说到一半却被张部长打断了。
“吕副厂长，有得意门生又不代表搞人身依附，你不要对号入座嘛。”
“如果按照你的逻辑，那岂不是天底下的所有教员干脆别上课了。因为但凡上课，就肯定会产生得意门生嘛。”
张部长看似劝解，实则语言辛辣地说道，
“实际上，如果光是得意门生倒还好。就怕有人在厂里搞家天下，一人得道鸡犬升天，恨不得让自己的那帮小兄弟个个飞黄腾达。”
他这话是什么意思？
听了张部长的这番话后，吕盛和他那边的人一个个紧绷起来，甚至有人目光中浮现怒意，会议现场的火药味一下空前浓烈。
人事斗争，一向是各单位所有斗争中最为你死我活的。
像重卫科科长这种关键职务就更是如此。哪怕许继常立下了大功，也会有人觉得他挡了自己这边的道，不想让他上去。
而高厂长和张部长显然无法容忍这样的情况，有功必赏是他们的信条，更何况许继常是他们已经欣赏了很久的年轻干部。
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