题还并不大,利润便是被摊薄了,在基数扩大的情况下,其实还是赚的。”
“问题最大的,其实是员工管理成本!比如我们现在的分店,虽然每个分店都有店长,店长的工资与业绩挂钩,但是这已然无法避免店长混日子的可能!甚至……吃里扒外!”杨清懿吐出最后一个词的时候,脸色微微涨红。
莫川被杨清懿严肃的语气惊住了。
“最近我就发现一起十分严重的事情,大同路的那家分店知道吧?就是你亲自挑选的那家,对面是一家电影院的奶茶店,就是那家店的店长,竟然将分店原料转卖给同行!”
“还有这事?”莫川愕然:“账面不符他怎么抹平?”
“肯定有这事啊!这件事要不是一位兼职学生举报,我都一直被蒙在鼓里。要知道,咱们奶茶店的原料都是自产自销,绝对都是成本价,这一转手利润得有多少?这还不是最严重的,最严重的是,倒卖就倒卖了,这混蛋为了抹平账目,竟然以次充好,擅自改变配方,造成很多奶茶味如清水,名声差点都要臭了。”
莫川闻言脸色瞬间难看起来。他的调茶社做的可是品牌,这名声要是臭了这是多少钱钱都难以补救的事情!
敢情他一直把做生意想得太简单了,以为有了资本一切都能搞定,现在看来他低估了人心复杂。
此时李经理脸色也同样难看不已,所谓唇亡齿寒的道理他还是懂的。
“你有什么想法?”莫川道,以他对杨清懿的了解,她既然提出这事,恐怕已经有了针对性想法。
“我这个想法可能有点不太成熟。”
“没关系,说说看。”莫川道。
“咱们这种分店扩张模式,绝对不能走简单的拷贝复制。因为店铺装修好复制,但是店长可不好复制。所以我想,与其只对店长一人实行激励制度,不如将其扩大到每一个员工,包括兼职员工!”杨清懿语出惊人。
莫川闻言惊呆了,他不是笨蛋,杨清懿这么一说,他瞬间便明白采取这个制度的好处,一旦一家分店的营业益润涉及到每一位员工,所有员工都会亲身参与其中,其工作积极性不言而喻。而且类似于店长独掌大权倒卖原料的情况,必然也将难以存在。
因为他若是敢盗卖,除非将利益分给每一个员工,否则一旦被其他员工发现,这等于就是损害他们的利益,其他员工岂会坐视不理?
退一步说,如果店长将盗卖利益分给每一人,不提“不患寡而患不均”的致命人性问题,便是做到公平分配,每个人又能分到多少?这与所冒的风险完全不成正比。
但是若是实行这种制度的话……
“可是如果实行这个制度的话……”莫川顿了顿:“我们的分红怕是就要少了一半!”
没错,这个制度牛逼是牛逼,弊端也很大,那
请收藏:https://m.bqgiv.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)